Délai de paiement arrêt maladie par l'entreprise (maintien de salaire, subrogation)

Publié le 2025-11-06Travail et entrepriseTemps de lecture : 2 min • 344 mots
#arrêt de travail#maintien de salaire#subrogation#entreprise

Arrêt de travail : quand l'employeur complète-t-il les IJ ? Maintien de salaire, subrogation en 2025.

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À retenir

  • Paiement employeur : À la date habituelle de paie (maintien de salaire, généralement le dernier jour du mois).
  • Subrogation : Synchronisé avec CPAM (l'employeur avance les IJ, puis se fait rembourser par la CPAM).
  • Maintien de salaire : L'employeur maintient votre salaire pendant l'arrêt (généralement 90% du salaire net les 30 premiers jours, puis 66,66%).
  • Condition : Arrêt de travail de plus de 3 jours (délai de carence de 3 jours non indemnisé).

Chronologie

Étape Délai
Début arrêt de travail J
Paiement employeur À la date habituelle de paie
Subrogation CPAM Synchronisé avec CPAM

Étapes

  1. Arrêt de travail : Votre médecin vous prescrit un arrêt de travail (feuille de soins avec volets 1, 2, 3).
  2. Transmission à l'employeur : Transmettez le volet 3 à votre employeur (justificatif d'arrêt).
  3. Maintien de salaire : L'employeur maintient votre salaire (généralement 90% du salaire net les 30 premiers jours, puis 66,66%).
  4. Paiement : Le paiement se fait à la date habituelle de paie (généralement le dernier jour du mois).
  5. Subrogation : L'employeur se fait rembourser par la CPAM (subrogation, synchronisé avec les IJ).

Conseils

  1. Transmettre rapidement : Transmettez le volet 3 à votre employeur rapidement pour éviter les retards de paiement.
  2. Vérifier le montant : Vérifiez le montant du maintien de salaire (généralement 90% du salaire net les 30 premiers jours, puis 66,66%).
  3. Subrogation : L'employeur se fait rembourser par la CPAM (subrogation, synchronisé avec les IJ). Pas besoin de démarche de votre part.

Questions fréquentes

Maintien de salaire = 100% ? Non, le maintien de salaire est généralement de 90% du salaire net les 30 premiers jours, puis 66,66% (variable selon la convention collective).

Subrogation automatique ? Oui, l'employeur se fait rembourser automatiquement par la CPAM (subrogation, synchronisé avec les IJ). Pas besoin de démarche de votre part.

Paiement différé possible ? Non, le paiement se fait à la date habituelle de paie (généralement le dernier jour du mois). Pas de paiement différé.

Voir aussi

Sources

  1. Code du travail, arrêt de travail.
  2. Service-public.fr, arrêt de travail.

Sources

  1. Code du travail – Arrêt de travail.
  2. Service-public.fr – Arrêt de travail.
  3. URSSAF – Guide arrêt de travail 2025.
Article rédigé par la rédaction