Délai pour transmettre un arrêt de travail à son employeur

Publié le 2025-11-06Mis à jour le 2025-12-15Travail et emploiTemps de lecture : 3 min • 451 mots

#travail#notification#arret

Découvrez le délai légal pour informer votre employeur en cas d’arrêt maladie. | démarches administratives | Guide complet 2025-2026 avec conseils pratiques

Dans ce guide

→À retenir
→Quel est le délai pour transmettre un arrêt maladie à l’employeur ?
→❓ Questions Fréquentes
→📌 Mise à jour 2026 : erreurs fréquentes
→Voir aussi
→✅ Pièces à préparer (checklist)

À retenir

Pour transmettre un arrêt de travail à son employeur, les retards viennent le plus souvent d’une pièce manquante. Préparez les justificatifs et gardez une preuve de dépôt.

Quel est le délai pour transmettre un arrêt maladie à l’employeur ?

Informer son employeur est une obligation pour la bonne gestion du salaire.

Délais moyens en 2026 :

Notification dans un délai de 48h maximum.

Conseils pratiques :

Utilisez un envoi en recommandé ou par voie dématérialisée.

FAQ :

Envoi tardif ? Vous risquez une retenue sur salaire.

Liens officiels :

Ameli - Arrêt maladie

Résumé du délai : 48 heures.

📌 Besoin d’un autre délai ? Parcourez nos guides pratiques.

❓ Questions Fréquentes

Q : Que faire si le délai est dépassé ? R : Si vous n'avez pas de réponse après le délai indicatif, contactez l'organisme par messagerie sécurisée. C'est le moyen le plus efficace pour garder une trace de votre relance.

Q : Existe-t-il une procédure d'urgence ? R : Dans certaines situations critiques (perte brutale de revenus, situation de précarité...), des procédures d'urgence existent. Contactez une assistante sociale ou le médiateur de l'organisme.

📌 Mise à jour 2026 : erreurs fréquentes

Si le délai pour transmettre un arrêt de travail à son employeur vous paraît long, c’est souvent lié à un point “bête” : pièce illisible, information manquante, ou mauvaise procédure (mauvais formulaire, mauvais canal). Corriger ça tôt évite des semaines de retard.

Repères de délais (indicatif)

Étape	Délai fréquent	Pourquoi
Demande envoyée	Jour J	point de départ
Contrôle	1 à 3 semaines	cohérence
Traitement	2 à 8 semaines	charge + cas
Résultat	variable	selon situation

💡 3 erreurs à éviter

Justificatif flou/illisible.
Oublier la référence (numéro de dossier, identifiant, date).
Relancer sans preuve : relancez avec la date d’envoi.

❓ FAQ

Q : À quoi sert la relance écrite ? R : Elle oblige souvent à traiter ou à répondre, et elle prouve votre démarche.

Q : Et si on me demande une pièce ? R : Répondez uniquement sur la pièce demandée, clairement.

Q : Je n’ai pas d’accusé, je fais quoi ? R : Recherchez un mail de confirmation ou faites un courrier rappelant la date.

Voir aussi

✅ Pièces à préparer (checklist)

Pour limiter les retards sur transmettre un arrêt de travail à son employeur, préparez en amont :

une pièce d’identité lisible
un justificatif de domicile récent
votre numéro de dossier / identifiant (si vous en avez déjà un)
les documents spécifiques à la demande (attestation, facture, contrat, etc.)

Un dossier complet du premier coup évite souvent plusieurs semaines de délai.

Sources

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