Délai de versement indemnité congés payés (employeur, solde de tout compte)
Congés payés : quand l'employeur doit-il verser l'indemnité ? Paiement mensuel, solde de tout compte en 2025-2026. | Délais 2025-2026
Dans ce guide
À retenir
- Paiement mensuel : Avec le salaire du mois concerné (indemnité de congés payés incluse dans la fiche de paie).
- En cas de rupture : Avec le solde de tout compte (indemnité de congés payés incluse dans le solde).
- Calcul : Indemnité = 10% du salaire brut (ou maintien de salaire selon la méthode la plus avantageuse).
- Condition : Congés payés acquis (2,5 jours par mois travaillé, maximum 30 jours/an).
Chronologie
| Situation | Délai paiement |
|---|---|
| Congés pris | Avec le salaire du mois concerné |
| Rupture contrat | Avec le solde de tout compte |
Étapes
- Acquérir les congés : Congés payés acquis (2,5 jours par mois travaillé, maximum 30 jours/an).
- Prendre les congés : Prendre les congés payés (période de congés, dates).
- Paiement : L'indemnité de congés payés est versée avec le salaire du mois concerné (inclus dans la fiche de paie).
- Rupture : En cas de rupture, l'indemnité de congés payés est versée avec le solde de tout compte.
Conseils
- Vérifier le calcul : Vérifiez le calcul de l'indemnité (10% du salaire brut ou maintien de salaire, méthode la plus avantageuse).
- Conserver les fiches de paie : Gardez les fiches de paie pour justifier le paiement des congés payés.
- Solde de tout compte : En cas de rupture, vérifiez que l'indemnité de congés payés est incluse dans le solde de tout compte.
Questions fréquentes
Indemnité = 100% du salaire ? Non, l'indemnité de congés payés est de 10% du salaire brut (ou maintien de salaire selon la méthode la plus avantageuse).
Paiement différé possible ? Non, l'indemnité de congés payés est versée avec le salaire du mois concerné (pas de paiement différé).
Congés payés non pris ? Si vous ne prenez pas vos congés payés, l'indemnité est versée avec le solde de tout compte (en cas de rupture).
Voir aussi
Sources
- Code du travail, congés payés.
- Service-public.fr, congés payés.
📌 Mise à jour 2026 : ce qui fait gagner du temps
Pour versement indemnité congés payés (employeur, solde de tout compte), les délais deviennent beaucoup plus prévisibles dès que vous avez un point de départ clair (date de dépôt) et une preuve de dépôt. Ensuite, tout se joue sur la vitesse de réponse en cas de demande complémentaire.
Chronologie typique (indicatif)
| Étape | Délai fréquent | À vérifier |
|---|---|---|
| Préparation | 10 min à 2 h | pièces à jour |
| Dépôt | Jour J | accusé / confirmation |
| Instruction | 1 à 8 semaines | messages/notifications |
| Finalisation | 2 à 12 semaines | justificatifs |
💡 3 actions “rentables”
- Envoyez des documents propres (PDF, nommage clair, photo non floue).
- Centralisez vos preuves (captures, courriers, références) dans un seul dossier.
- Évitez les doublons : une demande renvoyée 3 fois peut ralentir.
❓ FAQ
Q : Un appel suffit ? R : Non, ajoutez un écrit pour garder une trace.
Q : Peut-on accélérer ? R : Oui, surtout en répondant vite et en évitant les incohérences.
Q : Pourquoi les délais varient ? R : Charge de travail, complexité du cas, pièces complémentaires.
Voir aussi
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Sources
- Code du travail – Congés payés.
- Service-public.fr – Congés payés.
- Direccte – Guide congés payés 2025.